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《女力時代》書封。大塊文化提供 分享 facebook twitter pinterest 北歐人是全世界與他們自己眼中性別平等的標竿，他們愛好和平、人人平等，而且經濟繁榮。他們擁有領先全球的社會制度，確保女性能夠獲得機會。除了免費的托兒所，政府還提供學齡前兒童服務，以及極度慷慨、男女皆適用的有薪育嬰假。北歐人向可能阻止女性升遷的「玻璃天花板」宣戰，最近的例子是挪威要求所有大型上市公司的董事會成員，至少三成必須是女性。
北歐各國的出發點是為女性謀福利，但現代不同工作女性族群間存在鴻溝這點，北歐也是最明顯的例子，而且兩件事彼此相關。
我們習慣用數字來思考歧視及機會平等，例如公司董事會或內閣的女性人數、是否有女機長、女木匠或女水手等。北歐如此致力於提供女性機會，你可能會合理推測在北歐的各個角落，男性和女性並肩工作，各行各業每一階層的男女人數皆均等。
人們的確期待這樣的景象。二〇一二年，在紐約一場新書發表會上，我聽著美東人士向大家保證，性別的刻板印象已南投借錢救急 花蓮貸款經從北歐消失；當孩子出世時，男性的休假時間和女性一樣；瑞典男性待在家中或休育嬰假的可能性，和瑞典女性沒有兩樣。所以，你也大概以為事情正是如此，但這麼想就錯了。
事實上，在所有已開發國家中，性別隔離程度最高的地方，就在北歐平等主義福利國的勞動市場。
國際勞工組織（International Labour Organization, ILO）密切關注勞動市場的不平等，17曾經計算如果要讓所有職業「性別中立」，那麼在全部的北歐勞工中，約有三分之一的人必須改做完全不同的工作。
所以，這算是職場上的高度偽善嗎？也不算。北歐的勞動市場就和整個已開發的西方國家一樣，提供女性從事和男性一樣成功的專業工作，但也有幾乎全由女性或男性從事的低薪工作。已開發國家的每個角落都是如此，但在北歐，這兩者之間的鴻溝，甚至比其他國家的更大、更明顯。想了解背後的原因，就得先了解現代職場如何讓這群新興女性精英不同於歷史上的女性，以及同時代的其他女性同胞。
金字塔上層整合 下層分裂
專業與主管級的工作場所，在性別方面愈來愈整合。在二〇〇〇年，女性已占經濟合作暨發展組織（Organization for Economic Co-operation and Development, OECD）富裕國家專業工作人士的一半，即使她們依舊只占董事會不到一半的席次。
我們可以把就業市場想成金字塔，最上方是就薪資及教育程度而言，排名前五分之一的勞動人士，也就是數百萬名專業人士、主管與企業經理人等。在這個頂端，絕大多數的精英女性和高學歷的精英男性一同工作，兩者十分類似，男性像女性，女性像男性。瑞典與丹麥在這個層級的職業聘雇，看起來幾乎和美國一樣，以性別的角度來說，沒有比較屏東貸款代辦公司 屏東代書貸款糟，也沒有明顯比較好，19而美國的情形又和義大利、加拿大、澳洲、英國或法國類似。
接著，我們來看其他五分之四屏東代書貸款 南投借錢救急的人，也就是金字塔較為寬廣的中底層。相較之下，這部分的各地女性，依舊生活與工作在程度驚人的清一色女性世界中。
在這個占勞動市場很大一部分的區塊，女性集中在以女性為主的職業，而且通常身處於非常女性的工作環境中。20當我們想到董事會或議會裡人數不多的女性時，可能不會這樣推論，然而在今日，「相較於較為低階的職業，較高階的職業……反而較無性別隔離。」
以美國為例，如果你看排行前二十名的女性職業，也就是雇用最大絕對女性人數的職業，就會發現其中七種職業，有超過九成的勞動力為女性，而有超過一半的職業八成都是女性。圖1.1顯示幾個最大的職業有多麼地不平均，但其他許多職業亦是如此。22在美國女性就業市場中最大的二十個陣營，只有三個同時也雇用許多男性──廚師、經理人與零售業。
此外，這「二十大」職業規模龐大，每一項都雇用接近或超過百萬名女性，加起來一共占四分之一的女性員工，也就是美國四分之一的女性勞動力。大多數人做的是這類工作，而不是那種各國政府著迷的未來高科技工作。23二〇一〇年，全球只有不到兩千人替臉書（Facebook）工作，該年沃爾瑪（Walmart）的勞動力則超過兩百萬人，比世紀之交時多出一百萬人，它在一九七五年的雇員則是兩萬一千人。
圖為2009年，美國高人力需求職業的男女雇用人數。資料來源：美國人口普查局（US Census Bureau） 大塊文化提供 分享 facebook twitter pinterest
沒有任何跡象顯示未來將有所不同。美國政府預測，生醫工程師將是這十年間成長最快速的職業，這聽起來很棒。我們可以預期，相關新職缺將有高比例的女性工作者；可惜的是，相關人數幾乎微不足道，那七二％的預期成長率，只不過是一萬一千五百個新職缺。25相較之下，政府預測同一時期家庭健康照護雖然「只有」五〇％的成長，但將創造近五十萬個新職缺，26而做這類工作的人幾乎全是女性。
在富裕的已開發世界，中低階就業市場的多數職業，員工要不大多為男性，要不就是大多為女性，女性在這塊如同以往集中在女性型的工作。27在此同時，美國為數數十萬的焊接工、汽車技師、屋頂工、木工與卡車司機的勞動力，有超過九成都是男性。雖然今日的確不同於以往，28你也可以找到幾個女木工、女汽車技師與女卡車司機，但人數不是太多──美國不多，其他各地也不多。
從家庭到職場做一沒錢怎麼辦 申請貸款樣的事 只是有薪無薪之差
這帶我們回到北歐的例子。在一九九〇年代，近五成的挪威、瑞典與芬蘭女性工作者所處的行業，有超過八成的員工為女性，29遠遠超過全球的平均值。然而，這種情形其實是常見模式，只是恰巧這三國的數據較為極端。
在全球就業金字塔下方的五分之四人群，大部分的「大型」女性職業涉及的都是極度傳統的女性活動，例如照顧孩童、病人與老人，或是在訪客走進辦公室、餐廳或旅館時溫暖地迎接他們。這些「工作」曾是所有女性在自己家中所做的事，現在人們則是花錢請她們在家裡以外的地方做這些事。而北歐國家出現創紀錄的性別隔離程度，是因為它們外包傳統女性活動的程度最高，也就是讓原先無酬的家庭「照護」變成正式的有薪職業。
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這些國家率先替五歲以下的孩童，成立國家補助的托兒所；北歐的高稅金支撐著無可匹敵的診所、養老院與日間照護體系；這些都是北歐人決心幫助女性走出家門、進入職場的成果。以職業而言，這麼做帶來一個相當顯著的結果：社會出現不尋常的新大型全女性雇員團體，人們付錢請這群人做傳統的全女性工作。30北歐政策擁有強大的優點，提供社會各階層安全保障，帶來凝聚眾人的共同經歷，還讓專業人士獲得自由；然而，卡車司機依舊是男性，育嬰假主要還是女性在請。
從「性別特例」到「習慣」花蓮貸款 宜蘭貸款代辦公司
就業金字塔頂端的驚人之處，在於近日的改變速度，而且一切的改變都朝著性別混合的方向走。遲至一八七〇年，全美一共只有三位女性律師，32而哈佛法學院一直要到一九五〇年才終於招收女學生。
不過，我認為會讓今日多數專業人員感到吃驚的數據，則是一直要到晚近的一九七〇年，女性依舊只占美國不到五％的執業律師。
然後，在一九七〇年代，女性數量大幅攀升。過去四十年改造了金字塔頂端的聘雇情形，即使是在科學與程式設計等刻板印象中以男性為主的領域也是如此；在英國，這些專業領域的職務現在有四○％由女性擔任。34到了二〇〇二年，美國有三十萬名女性法律從業人員，共占總數的四○％。已開發國家的情形大致上相同，不論是醫師、管理顧問、採購經理、放貸人員或保險業者都是如此，35唯一的例外是工程人員。一直要到近年的二〇〇九年，英國的機械工程師僅二十分之一為女性，而這項職業在各地也依舊以男性為主。
另一方面，讓我們來看看行銷聘雇的發展。在我寫這本書之前，一直沒有發現女性全面占據英國與各國的公私行銷部門。黎?安?達利（Lee Ann Daly）在湯森路透（Thomson Reuters）接受我的訪談，她是該公司行銷部門的行銷長，之前曾任職於小型廣告公司、新創電台及大型企業。黎?安提到行銷這一行，表示現在是「愈來愈平均」，她指的不是女性終於進入這個行業，而是「從全部都是女性，變成男女都有。在我們集團，我很高興有機會聘請資深男性行銷人員。我已經請了，我現在的品牌經理是位男性。」不過，她其他的資深經理都是女性。電視劇《廣告狂人》（Mad Men）的英文劇名用「Men」（男性）來泛指廣告人，但實際情形相差甚遠。
我個人在政府與大學工作，身邊一直有很多女性同仁。我目前是倫敦國王學院（King’s College London）財政委員會的成員，某天大家開完會後，有位男性資深行政人員轉頭，訝異地告訴我：「妳注意到了嗎？妳是這裡唯一的女性。」我注意到了，理由和他一樣，那是一次很不尋常的經歷。
然而，對今日許多成功的職業女性而言，從前這種事很常見，直到不久前才發生變化。蘿頓?菲特（Lawton Fitt）一九七〇年代畢業於布朗大學與維吉尼亞大學，一九七九年進入高盛（Goldman Sachs）。
她是第一批成為合夥人的女性，37時間在一九九〇年代初期，當時高盛還是真正的合夥制。她回憶道：「在我剛進公司時，一張餐桌就可以坐滿全公司的專業女性，我們以前就是那樣坐。女性一共只有十六個人，還包括圖書資料人員。」
我在蘿頓?菲特位於倫敦市中心的住處訪問她，她的身材嬌小纖細，衣著隨性，髮型完美，剛搭了一整夜的飛機從美國返家，接著馬上又要出發到巴黎與柏林。我們在她家的天臺聊天，俯視著荷蘭公園（Holland Park）。蘿頓離開高盛後，過著跨大西洋的董事生活，涉足投資、貿易與文化圈。我們進行訪談時，她的黑莓機不斷湧入訊息。
蘿頓告訴我：「我剛起步時，會議上永遠都是十七名男性和我。在頭幾年，這是值得大書特書的事，所有男人都覺得他們初次見到我時，需要向我指出，我是現場唯一的女性。」
「受人矚目顯然是好事，但也有壞處，要是你失誤的話。的確，公司上上下下都會注意到你。我在那裡待了大約十八個月後，被叫到執行長辦公室聊聊近況，他們想知道要怎麼做才能讓公司更符合我的需求。」
「有些時刻我確實被公然歧視，但我自己並未察覺這件事。就某方面來說，渾然不覺也好，因為那種事會讓人疑神疑鬼。如果你看見床底下有鱷魚，可能會有很長一段時間不敢把腳放在地板上。」
在我訪問的年輕女性中，沒有一個提到蘿頓從前遇到的那種環境。以高盛來說，在那個以競爭激烈、男性至上的職場文化聞名的產業，這間龍頭公司目前的七名合夥人中有一人為女性，在副總那階則約三〇％為女性。蘿頓同意人們所說的，到了這種程度，事情將會「翻轉」，因為「當出現那三分之一的人數、那三分之一的董事時，大家不大會再一下子將女性視為『性別特例』。當人們看到妳時，想到的第一件事，不會是妳是個女的，而是會先想到妳的職業，或者妳是主管，然後才想到妳是女人。」
今日，愈來愈少懷有抱負的女性畢業生在進入職場時被視為「性別特例」，愈來愈少人可以得到「女士優先」的待遇。她們所進入的勞動市場在二〇一一年時，西方經濟體的女性礦工比例，低於倫敦上市礦業公司的女性執行長。
這在很大程度上解釋了二〇〇八年美國民主黨的初選結果，美國是貝蒂?傅瑞丹（Betty Friedan）、現金借貸 高雄機車借款葛羅莉亞?斯坦能（Gloria Steinem）與高分貝女性主義的家鄉。在當年民主黨的初選，大學生將勝利交給歐巴馬，女性運動的崇高女祭司則支持希拉蕊，主張年輕女性應該支持同為女人的她。斯坦能驚恐發現，二〇〇八年的女性可能放棄這次把票投給姐妹的機會，她認為某些女性，「可能尤其是那些年輕人」會受到蠱惑，「希望否認或逃離這個性別種姓制度。」38然而，斯坦能沒能造成影響，但這並不令人意外。
二〇〇八年的年輕女學生不同於自己的前輩，從未經歷過任何一絲類似種姓制度的事。相反地，金字塔上層的男女並肩工作，職業生活與習慣愈來愈類似，精英女性的人生也因此愈來愈不同於其他女性，而這是一個嶄新的全面分歧。
女性終身工作時代來臨？
轉捩點出現在一九四〇年代某個沒人注意到的時間點，已婚女性開始出門工作，世界改變。
在那之前，所有已婚女性中，若為外出工作的妻子，一般而言是教育程度沒那麼高的人。如同前文所述，婚後還外出工作大多是迫於生計，可能是守寡或家中貧困等緣故。然而，自一九四〇年代的某個時刻起，情況反轉，在美國及其他地方，相較於待在家中的已婚女性，外出工作者的平均教育程度開始逐年上升。經濟學家克勞迪亞?高汀指出，那個未受注目的時間點、那個反轉的一刻，預示著現代的勞動市場。
這項轉變之所以不受注目，原因之一是教育程度較低的女性並未停止工作。她們繼續工作，如同以往，而且理由相同。社會學家傑夫?丹契（Geoff Dench）表示：「當我聽到人們說，『女性』……現在開始工作時，讓我想起某本社會學雜誌的編輯，他聽說一架飛機剛剛出事時，便問：『機上有人嗎？』」
真正的不同之處，是更多已婚女性也開申請貸款 台東貸款始工作，而最大、最快速的轉變，發生在已婚及受過良好教育的人士身上。
愈來愈多已婚女性重返職場，而且愈來愈多人從未離開，41結果就是相較於一百年前，美國今日已婚女性從事有薪工作的可能性是十倍。
這樣的改變不只發生在美國，泰倫斯?瑞堤根（Terence Rattigan）最近重新推出《照明跑道》（Flare Path），這齣戲設定的背景是二戰同盟國轟炸計劃的英國機場。瑞堤根熟悉那個世界，因為他曾在戰時服役。
這部小品呈現出一九四〇年代前人們的生活與態度，以及戰後的改變程度。在戲中，出生勞工階級的轟炸機隊長之妻茉迪?米勒（Maudie Miller）嚇了一跳，倍感冒犯，因為一個自以為是的平民，以為她平日在洗衣房工作。她指出沒有這回事：
「這差事對我來說，當然是新鮮事。」
「妳不是這輩子都在做這種工作？」
「喔，不是的。承平時代沒有，以前沒有，和平時期我沒有工作過。你知道的，我先生大衛有份好工作，而且我們自己有房子。」
數十年前的那個世界，丈夫負責養家，妻子則待在家裡。不論是在什麼時期，從事有薪工作的女性人數都遠低於男性。43今日，我們則假定在婚姻與伴侶關係中，雙薪為常態。女人從職場上的少數族群，變成大多數富裕國家近一半的職場成員。44許多非日本人以為，大多數的日本女性是全職家庭主婦，但即使是在日本，十五歲至六十四歲之間的女性，現在近三分之二都有工作，全國四三％的勞動力為女性。
所以說，今日的茉迪會在承平時代工作，但不會整個婚姻生涯都在工作，而且也不大可能都是全職工作，因為茉迪並非大學畢業者，也不是專業人士。在就業金字塔下方的五分之四那一大塊，女性有工作，但她們的工作與男性十分不同，通常是女性占絕大多數的職業。此外，她們的就業模式也相當不同。
在職場中進出的女性
數以百萬計的和平時期兼職工作，一直要到一九四〇年代才出現，或是一直遲至一九六〇年，而現在這樣的工作是已開發世界經濟體的主力，到處都有，主要由女性擔任，但不是所有女性都從事這樣高雄借款 高雄汽車借款的工作。教育程度較低的女性，較可能從事兼職工作，尤其是如果她們已婚的話。教育程度低的女性，也比較可能長期退出勞動市場──即使今日她們大部分都會回歸。相反地，教育程度較高的女性，較不可能在任何時期退出職場，而且較可能全職工作。
從圖1.2可以看出，在整個已開發世界，兼職工作大多由女性擔任。45在OECD富裕國家，女性從事兼職工作的可能性平均是男性的三倍多，而且不論該國的兼職工作情形低於平均（例如法國或西班牙）或是高過平均（例如澳洲或英國），這個基本模式都一樣。46如圖1.2所示，荷蘭打破紀錄，原因後文會再探討。相較於其他富裕世界的國家，荷蘭不論男女都比較可能從事兼職工作，但即便如此，荷蘭女性兼職工作的可能性依舊為男性的三倍。
此外，在大多數的國家，這種趨勢也正在上升。愈來愈多女性在工作時，從事的是兼職工作。除了在經濟嚴重衰退的時期，相關調查持續發現，希望減少工作時數的人，遠超過希望每週多做幾小時有薪工作的員工。
然而，相較於教育程度較低的女性，女性大學畢業者遠遠較少從事兼職工作。當然，也有兼職的專業女性，而且不是所有的全職專業人士，對自己的上班時數都感到滿意。48但以兼職聯盟冠軍荷蘭為例，女性大學畢業者全職工作的可能性，是無此文憑者的兩倍。49在此同時，美國全職工作女性的比率，比多數其他已開發國家高出許多。然而，即使是在美國，相較於學歷最低的同胞，教育程度較高的女性，從事全職工作的可能性亦明顯高出許多。
男性與女性的不同之處，不只在於從事兼銀行借款 當舖借款職工作的人數多寡；平均來說，一生的工作模式也不一樣。
一般而言，男性在成年後便一直處於就業狀態，或者試圖如此，如果可以幸運逃過經濟不景氣或裁員的話。相較之下，許多女性則有大量時期不處於有薪聘雇狀態，她們不是「失業」或正在找工作，而是「無業」，選擇待在家中，不尋找有薪水的工作。許多女性如此，但並非全部人。
受過教育的精英則不同，教育程度高的女性，不僅較可能從事全職工作，52也較不可能長時間退出職場。正如你可能預期的那樣，生孩子通常會對女性的工作造成重大影響，我們將在第三章進一步探討，受過高等教育的女性在孩子還小時，大多選擇繼續工作，而且這樣的人愈來愈多。教育程度較低的母親停止工作的可能性，則遠遠高出許多。
同樣地，勞動市場和別國相當不同的荷蘭與美國，讓人看到此一模式已經變得多麼普遍。即使是荷蘭，幾乎很少聽到荷蘭的女性大學畢業者完全不工作，即便她們還帶著年幼的孩子。中學後便未繼續升學的女性，則相當普遍地完全退出職場。在美國，女性間的差異十分巨大。二十五歲以上的成年女性中學肄業生，僅三分之一曾在某一時期擔任受雇人員；女性大學畢業者則約為四分之三。
男性也出現類似模式，男性如果是大學畢業者，最有可能工作，中學肄業者則最不可能。然而，這道鴻溝在全球各地的女性間更大。在美國，這種女性工作鴻溝為男性的兩倍，義大利的數字甚至更高。
如同前文所述，如果你把就業市場想成一座金字塔，最上面的五分之一是專業工作，你也可以想像，女性金字塔的上方是密集黑壓壓的一片，下方則是比較多點狀和蜂巢狀。最上方的五分之一女性，不但從事性別整合的行業，也大多和男人一樣從事全職工作，而且鮮少退出職場。金字塔下方處的女性則較為頻繁地進出職場，在一個典型的工作週中，她們花在職場外的時間亦多出許多小時。
那麼，為什麼教育程度不同的女性之間，有著如此巨大的差異？英國凱台東貸款 台北貸款特王妃──凱特?密道頓（Kate Middleton）──提供了解釋。
在生活品味與生計中進行兩難抉擇
二〇一一年四月，凱特?密道頓踏上西敏寺紅毯，嫁給英國王位第二順位繼承人威廉王子。過程中，她明確排除所有建立獨立事業的可能性。好的昂貴私立學校、好成績、好大學，以及好文憑，打造出一個明顯願意、而且帶著熱忱致力於一輩子擔任輔佐性妻子角色的人。
如同前文所述，今日許多受過教育的年輕女性看世界的方式，相當不同於一九六〇年代與一九七〇年代的女性主義者。凱特會是反潮流的開端嗎？或許，我剛才描述的就業率與模式是高峰情形，女性正在重新擁抱婚後待在家裡的觀念？
有些人的確抱持如此看法，覺得美國女性正在重新落入結婚的圈套，成為依賴人口，靠丈夫的薪水過活。這個擔憂嚇壞了萊思麗?班奈特斯（Leslie Bennetts），而且時間是二〇〇七年，不是一九〇七年。
她就避開「女性錯誤」（Feminine Mistake）這項議題，拋出重量級書籍。54二〇一〇年的倫敦報社則是奮力避免另一個夢魘情境，受過教育的母親與教師哀歎，英國女孩的野心顯然是成為足球員的妻子或女朋友，或是在離婚協議中大獲全勝。
然而，不論是足球員或是高額贍養費，現實生活不大可能發生這種事機車借款 銀行借錢，反潮流並沒有出現。今日的青少女依舊朝著有薪工作走，而且進入職場後不會離開，而不是退回家裡待著。她們的教育程度愈高，工作時數就愈長，和她們的母親一樣。
我們應該留意，凱特王妃的母親和丈夫兩人白手起家，成為百萬富翁夫妻。密道頓一家一起創立家族事業，一起致富。卡羅?密道頓（Carol Middleton）幾乎算不上會洗腦孩子在成為母親之後就應該待在家的人，想了解她女兒的決定，我們應該同時考量「生活品味」與「機會」──對凱特等女性的選擇而言，必須這麼形容。以凱特?密道頓的例子來說，她的「生活品味」不只得顧及丈夫一人，還得符合王室伴侶與王妃的獨特生活模式。至於「機會」方面，由於她嫁的男人算是超級富豪階級，所以可以不同於一般人，過著優渥日子，無須擔心家庭財務。
價值觀與機會，也解釋了不同教育程度的女性分歧的工作模式。我們的職業生活是數百萬、甚至是數十億的個人決定加在一起所造成的結果，那些抉擇依據的是每個人的價值觀，以及他們所獲得的不同人生機會。所有東西加在一起，帶來了所有已開發國家一些驚人的類似結果，因為在某些關鍵面向，我們的社會十分類似。以歷史標準來說，它們都是十分富裕且具有生產力的社會，提供老人、病患及極度貧窮者社會安全網。此外，它們擁有共通的主要價值，相信個人機會。它們的專業工作市場在性別方面是整合的，即使多數勞動力並非如此；此外，女性一般比男性更常從事兼職工作。不過，國家之間也有顯著差異，這讓我們得以看出一般模式是如何出現，例如我們可以比較荷蘭與瑞典的情形。
前文已經提過，荷蘭兼職工作者的比率高到不尋常。可以預期的是，有孩子的荷蘭女性更常從事非全職工作；然而，以女性整體來說，這種情形也相當普遍，半數以上無子女者皆是如此。
大多數的荷蘭女性拒絕一週必須工作四十小時以上的工作，即使薪水是目前的兩倍也一樣，58只有四％的兼職女性希望以全職方式工作。這些女性告訴訪談人員，她們想要跟朋友相處及從事嗜好的時間，也想做做家務、照顧家庭。59此外，年輕荷蘭女性甚至比年長者更不願意從事全職工作。
許多荷蘭女性顯然喜歡把工作擺在次要的輔助位置，把家庭與個人生活擺第一，那便是我所謂的「生活品味」。荷蘭心理學家兼新聞人員艾倫?迪?布魯茵（Ellen de Bruin）寫過一本書，名為《荷蘭女人不憂鬱》（Dutch Women Don’t get Depressed），她主張荷蘭女人如此快樂的原因，在於她們從事兼職工作，而且她們擁有完整的家庭生活，不只是負責照顧孩子而已。61記者海倫?藍波羅（Helen Rumbelow）訪問的荷蘭女性，也同意這樣的說法。教育心理學家李絲貝斯?寇恩（Liesbeth Coen）單身無子女，她說：「我這輩子最多一週工作二十四小時……有時，我會羨慕別人擁有光鮮亮麗的工作與假期，但當我想起自己的人生有多麼美好時，很容易就能戰勝那種情緒。」從事兼職工作的愛麗絲?布隆恩（Iris Bloem）也同意：「如果財務可行，你可以改變生活方式。我很開心，因為我追求自己的熱情。」
「財務可行」是關鍵，這樣的選擇除了與生活品味有關，有沒有機會也是重點。荷蘭破紀錄的兼職情形，是最近才出現的現象。近日的稅制改革與更高的育兒補助，63一如預期讓更多女性投入工作，但大量增加的是兼職工作而非全職工作。荷蘭研究人員主張，這是因為在生產力高的荷蘭經濟體，「可以靠兼職完成相對高技能的工作」，而且在富裕福利國，「財務不一定得依賴全職工作。」
這是真的（至少到目前為止），也造就了機會，讓有特定偏好的女性得以按照自己的喜好過日子。
在意見不一的學術界，有一場砲火猛烈的小型戰爭。有的作者主張許多女性對家政有著正面喜好，她們不想以男人的方式工作。其他作者則認為，男性與女性工作模式的不同，明顯反映出尚未終結的歧視。
至少在荷蘭，似乎無人認為高程度的職業歧視，解釋了為何近三分之二的女性雇員從事兼職工作，男性僅六分之一。兼職女性人數處於另一個極端的瑞典，則借鏡這項論點。
瑞典社會的架構鼓勵全職工作，不鼓勵兼職。有一派的研究人員認為，「瑞典女性融入勞動市場的程度較高」，意思是說，她們的工作時數高於歐洲女性的平均值。而她們之所以如此，是因為社會上一般人從事全職而非兼職工作。此外，政府政策也如此鼓勵人民，67儘管這本身也造成壓力。
歐盟最近發現，瑞典家庭的工作與家庭衝突，遠高於其他看似較不「家庭友善」的歐洲國家，這個結果讓研究人員十分驚訝。女性在這方面的差異遠遠較為明顯，而且是所有女性皆如此，不論有無子女都一樣，但瑞典母親尤其如此。68造成這種結果的原因是，似乎許多女性都覺得，自己無法在保有全職工作的同時，在家裡或是在有家庭的情況下，做自己得做或想做的所有事。然而，在瑞典很難找到兼職工作，薪水、稅金與福利之間的平衡，推著人們踏上全職這條路，減少了選擇兼職的機會。
別忘了，大多數的荷蘭兼職與瑞典全職女性，從事專業或主管工作的比率，並未高過大部分的英國、日本或澳洲女性。她們做的是金字塔中底層的工作，那是為了有收入而做的工作，而非高階工作。
我並不想暗示金錢是非專業女性出門工作的唯一理由，人們之所以工作，還有尋求同伴、增加生活變化，以及社會體制等原因。69在現代經濟體，雖然許多高度成長的工作，並非高技術、也非高薪，但很多都是人們喜歡的工作。事實上，以美身上沒錢怎麼辦 沒錢怎麼辦髮與木工等十分要求手藝的工作而言，人們的工作滿意度等同任何專業工作。
然而，許多已婚及單身女性所從事的工作，則令人相當不愉快，就像很多工作都會遇到的情形。法國頂尖調查記者芙蘿倫絲?歐貝納（Florence Aubenas）花了整整一年的時間，化身為諾曼地城市康城（Caen）的無技術工作者，當地的工廠工作因機械化而消失或移到海外：
（我碰到的每個人）……都警告我，如果在烏伊斯特雷昂（Ouistreham）看到渡輪的徵人廣告，一定要小心。不要去，不要應徵，連想都不要想，忘掉它。我遇到的人……全都講一樣的話：那地方比其他所有地方都糟……比牡蠣養殖場糟，而養殖場會要你在漲退潮之間等上數個小時，你得鬆開海裡的網，不論天氣如何都得工作。渡輪比農地還糟，而農地會要你為了萵苣或胡蘿蔔搞得全身腰酸背痛。渡輪比蘑菇園還糟，而蘑菇園會讓你工作一下午後，感到完全精疲力竭……那些工作環境就像是流放者的殖民地……但都勝過烏伊斯特雷昂的渡輪。
長途渡輪的夜間清潔──廁所、嘔吐物、踩過的菸蒂──最終是人們努力做個一、兩週就離職的工作。歐貝納加入的勞動力為女性兼職工作，女性在工作、支出、真正想做的事之間做出取捨，然後在天亮時回家。
對世上許多工作來說，問題當然不是為何有人從事兼職工作，而是為何有這麼多的女性以全職的方式，做著非專業、非精英的工作？在這點，瑞典與荷蘭兩國的不同之處提供了許多解釋。工作與不工作之間的相對成本不同，從事兼職工作的機會多寡也有所不同。美國經驗證實了這點，美國和北歐一樣，女性從事全職工作的比率高到不尋常，而美國人也有一個非常清楚的動機，那是其他已開發經濟體所沒有的。我的紐約編輯凡妮莎?莫伯利（Vanessa Mobley）指出，美國「有保險這個小問題」。
在美國，如果你有一份有福利的全職理想工作，就不用擔心看醫生的帳單，也不用擔心意外殘廢的噩夢。而提供完整健康保險的工作，通常要求全職而非兼職，這是一個相當強大的動機。
長期來說，我們的機車借錢 機車借貸社會能否繼續生產財富，讓數百萬的女性得以選擇兼職工作，而且感覺自己負擔得起這麼做？老實說，我不知道答案。這一定會愈來愈困難，今日的開發中世界愈來愈富裕，工資愈來愈高，它們出口給我們的東西也愈來愈昂貴。
不過，未來肯定會發生的是，個別女性將打著算盤評估機會，如同她們今日所做的一樣。這個算盤能否宜蘭貸款代辦公司 身上沒錢怎麼辦解釋為何世界各地的高學歷女性，從事的是工時與工作年數長過其他女性同胞的工作？我認為可以。
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